Scheda aziendale, fascia e soglie in base agli addetti
Certificazioni e conformità
UNI/PdR 192
Prepara la certificazione UNI/PdR 192 sulla conciliazione vita-lavoro
ISO:OK ti guida dalla scheda aziendale alla valutazione dei 28 indicatori: fascia, soglie, piano d’azione e registri in ordine, con dati verificabili e responsabilità definite.
Panoramica
Come ISO:OK supporta la conciliazione vita-lavoro
La UNI/PdR 192:2026 misura la conciliazione tra vita familiare e lavoro con 28 indicatori in 7 aree. ISO:OK calcola la fascia dell’organizzazione, le soglie da raggiungere e una simulazione del punteggio, che l’organismo di certificazione poi conferma.
Congedi e richieste di flessibilità entrano solo come numeri aggregati o con un codice: niente nomi, niente dati sanitari. Le 17 procedure sono già scritte, da adattare, e il cruscotto elenca che cosa fare.
Cosa puoi gestire
Un percorso strutturato per la conciliazione vita-lavoro
Valutazione annuale dei 28 KPI in 7 aree, con punteggio e verifica del calcolo
Piano d’azione, registro di episodi e cause, richieste di flessibilità e congedi
Il risultato
Dai requisiti alle evidenze verificabili
Sai in ogni momento a che punto sei rispetto alle soglie e che cosa manca, e arrivi alla verifica con registri e procedure già pronti.
Una piattaforma, un’unica fonte affidabile
- Attività guidate con responsabilità e scadenze
- Documenti, registrazioni ed evidenze nello stesso ambiente
- Mappa di copertura per individuare le lacune prima della verifica
- Informazioni condivise tra più sistemi di gestione
A chi si rivolge
Pensato per aziende e consulenti
Per direzioni, responsabili delle risorse umane, consulenti e organizzazioni che puntano alla certificazione UNI/PdR 192.
FAQ
Domande frequenti
ISO:OK certifica la UNI/PdR 192?
No. La certificazione la rilascia un organismo di certificazione. ISO:OK prepara le registrazioni e calcola una simulazione del punteggio, che serve a capire a che punto sei.
Come si stabiliscono le soglie?
Dal numero di addetti: quattro fasce, dalle micro alle grandi imprese. Per le fasce 1 e 2 servono almeno il 50% dei punti e un KPI quantitativo soddisfatto, per le fasce 3 e 4 il 60% e due.
I dati sui congedi sono al sicuro?
In ISO:OK entrano solo numeri aggregati per anno e tipo di congedo, e codici per gli episodi e le richieste di flessibilità: nessun nome e nessun dato sanitario.
I consulenti possono gestire più aziende clienti?
Sì. Il consulente può lavorare con più organizzazioni mantenendo separati utenti, ruoli, attività e documenti.
Inizia a gestire la conciliazione vita-lavoro con ISO:OK
Esplori gratuitamente un ambiente dedicato, con dati di esempio già caricati. Se preferisci, ti accompagniamo noi con una presentazione guidata.